الرئيسية
كيف تنتقد مديرك؟
هل من المقبول أن يبادر الموظف بالاتصال مع رئيسه ويتحدث إليه عن أخطائه وسلبياته وأسلوبه غير المقبول؟ بالطبع هذا لم يحدث من قبل لأن الآثار السلبية على الموظف مستقبلا ستكون كثيرة. ولهذا سوف نعرض طرق وأساليب لهذه المهمة الصعبة على الموظف ما يلي:
أولا: الإيضاح التام للهدف الذي يدعوك لإعطاء ترجيع الأثر السلبي لرئيسك المباشر عن أسلوبه أو ممارسته معك شخصيا أو مع مجموعة العاملين من زملائك. إذا تحدد الهدف بكل إيضاح فإن كتابته مفيدة للموظف حتى يعرف تماما لماذا يتم هذا وما الفائدة منه على المدى الطويل؟!
ثانيا: اختيار الوقت الملائم والمكان المناسب بطلب المقابلة وبالأخص في وقت لا يكون فيه رئيسك مشغولا، ومن المفضل ألا تكون مع بداية الدوام بعد عطلة نهاية الأسبوع. حاول أن يكون مكان الاجتماع مناسبا للمدير حتى لا تكون النتائج سلبية من طرف المدير.
ثالثا: ركز جهودك أولا بالحديث معه عن المشكلة وليس الشخص بكل ما لهذه الفكرة من معنى وذلك بالابتعاد كليا عن أسلوبه الشخصي، بل الحديث عن المشكلة.
رابعا: حاول ترك عواطفك خارج مكان الاجتماع لأن الشعور النفسي العاطفي سينقل الحديث من دون أن تشعر إلى مجادلة فيما إذا تحدثت عن عواطفك الشخصية بعدم عدالة معاملتك شخصيا منه. تقديم الحقائق بما لاحظته من أخطاء عامة تجعل ثقل ترجيع الأثر السلبي لسلوك المدير مقبولا.
هل من المقبول أن يبادر الموظف بالاتصال مع رئيسه ويتحدث إليه عن أخطائه وسلبياته وأسلوبه غير المقبول؟ بالطبع هذا لم يحدث من قبل لأن الآثار السلبية على الموظف مستقبلا ستكون كثيرة. ولهذا سوف نعرض طرق وأساليب لهذه المهمة الصعبة على الموظف ما يلي:
أولا: الإيضاح التام للهدف الذي يدعوك لإعطاء ترجيع الأثر السلبي لرئيسك المباشر عن أسلوبه أو ممارسته معك شخصيا أو مع مجموعة العاملين من زملائك. إذا تحدد الهدف بكل إيضاح فإن كتابته مفيدة للموظف حتى يعرف تماما لماذا يتم هذا وما الفائدة منه على المدى الطويل؟!
ثانيا: اختيار الوقت الملائم والمكان المناسب بطلب المقابلة وبالأخص في وقت لا يكون فيه رئيسك مشغولا، ومن المفضل ألا تكون مع بداية الدوام بعد عطلة نهاية الأسبوع. حاول أن يكون مكان الاجتماع مناسبا للمدير حتى لا تكون النتائج سلبية من طرف المدير.
ثالثا: ركز جهودك أولا بالحديث معه عن المشكلة وليس الشخص بكل ما لهذه الفكرة من معنى وذلك بالابتعاد كليا عن أسلوبه الشخصي، بل الحديث عن المشكلة.
رابعا: حاول ترك عواطفك خارج مكان الاجتماع لأن الشعور النفسي العاطفي سينقل الحديث من دون أن تشعر إلى مجادلة فيما إذا تحدثت عن عواطفك الشخصية بعدم عدالة معاملتك شخصيا منه. تقديم الحقائق بما لاحظته من أخطاء عامة تجعل ثقل ترجيع الأثر السلبي لسلوك المدير مقبولا.
